När du anställer någon är det viktigt att veta vem de är och vad de kan bidra med. Du vill trots allt inte äventyra ditt företag genom att anställa någon med en potentiellt bedräglig bakgrund. Därför är det viktigt att göra en bakgrundskontroll innan man anställer någon. Här är tre skäl till varför arbetsgivare alltid bör göra en bakgrundskontroll av potentiella anställda.
Kontrollera referenser
När du anställer någon måste du försäkra dig om att hans/hennes referenser är giltiga och att hans/hennes referenser stämmer. En bakgrundskontroll kan hjälpa till att verifiera att kandidaten inte har gett en felaktig bild av sig själv eller ljugit om sina kvalifikationer för jobbet. Den hjälper också till att se till att den information som referenserna lämnar är korrekt, vilket ger arbetsgivaren sinnesro om att den sökande verkligen är kvalificerad för tjänsten.
Minska risken för bedrägeri
Innan du anställer en medarbetare vill du vara säker på att han eller hon inte har någon historia av bedrägeri eller kriminell verksamhet som skulle kunna utsätta ditt företag för risker om han eller hon anställdes. En bakgrundskontroll kan ge insikt om eventuella problem i en sökandes förflutna som kan tyda på bristande integritet eller pålitlighet – information som skulle vara omöjlig att avslöja utan en sådan. Om en sökande till exempel tidigare har dömts för förskingring är det bäst att inte erbjuda honom eller henne en tjänst inom redovisning eller ekonomi i din organisation.
Skydda ditt företags rykte
Ditt företags rykte är ovärderligt, och en enda felaktig anställning kan lätt skada det så att det inte går att reparera. Genom att göra en omfattande bakgrundskontroll av potentiella anställda kan du hjälpa till att skydda ditt rykte genom att se till att endast de personer som inte har några negativa anmärkningar i sitt register kommer att anställas som en del av ditt team. Om något går snett efter att en anställd har anställts kan du dessutom lättare avgöra hur du bäst hanterar eventuella problem snabbt och rättvist, samtidigt som du alltid skyddar ditt företags intressen, om du har tillgång till detaljerade uppgifter från bakgrundskontrollen.
Det är värt att investera i denna typ av screeningprocess innan du fattar några slutgiltiga beslut om vem som ska ingå i ditt team! Genom att ta sig tid att göra en grundlig bakgrundskontroll av varje kandidat kan arbetsgivare minska riskerna i samband med bedrägerier och skydda sitt företags rykte från okvalificerade sökande eller personer med tvivelaktig bakgrund eller historik av kriminell verksamhet – samtidigt som de kontrollerar referenser och referenser på vägen! Med lite extra ansträngning i förväg kan arbetsgivare vara säkra på att de har fattat rätt beslut när det är dags att anställa nya medarbetare.